Am Ende eines jeden Vorstellungsgespräch bekommen Sie die Gelegenheit, Fragen zu stellen. Diese sollten Sie unbedingt nutzen, denn Ihre Fragen zeigen zum einen Ihr Interesse, zum anderen aber auch, wie gut Sie sich mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Typische Fragen könnten wie folgt lauten:

1. Wird die Stelle neu besetzt oder neu geschaffen?
2. Auf welche persönlichen Eigenschaften legen Sie bei der Personalauswahl wert?
3. Was erwarten Sie von dem neuen Mitarbeiter für die zu besetzende Stelle?
4. Wie geht der Bewerbungsprozess weiter?
5. Was sind die typischen Aufgaben in der ausgeschriebenen Position?
6. Gibt es einen festen Plan zur Einarbeitung?
7. Wie ist das Team aufgebaut?
8. Wie sieht die Unternehmenskultur aus?
9. Gibt es Einzelbüros oder Großraumbüros?
10. Wie sind die Arbeitszeiten gestaltet?

So wichtig es ist, Fragen zu stellen, so genau sollten Sie über diese nachdenken. Schließlich gibt es auch einige Fragen, die Sie lieber auslassen sollten:

1. Wann erhalte ich meinen Arbeitsvertrag?
2. Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?
3. Wann steht die nächste Gehaltsverhandlung an?
4. Bekomme ich einen Dienstwagen?
5. Wie lange muss ein Mitarbeiter für eine Beförderung im Unternehmen sein?
6. Wo liegt das Gehalt meiner neuen Kollegen?
7. Wie viel Umsatz hat das Unternehmen im vergangenen Jahr erwirtschaftet?
8. Darf das WLAN auch für private Zwecke genutzt werden?