Die fünf Persönlichkeitsmerkmale (Big Five)

Die fünf Persönlichkeitsmerkmale (Big Five) sind ein Modell der Persönlichkeitspsychologie. Im Englischen wird es auch als OCEAN-Modell bezeichnet (Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism). Die Big Five wurden durch eine Vielzahl von Studien belegt und gelten heute international als das universelle Standardmodell in der Persönlichkeitsforschung und werden seit Jahren für die Bewertung von Führungskräften verwendet.

Offenheit für Erfahrungen (Openness; Aufgeschlossenheit)
Mit diesem Faktor wird das Interesse und das Ausmaß der Beschäftigung mit neuen Erfahrungen, Erlebnissen und Eindrücken beschrieben.

Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness; Perfektionismus)
Dieser Faktor beschreibt in erster Linie den Grad an Selbstkontrolle, Genauigkeit und Zielstrebigkeit.

Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit)
Dieser Faktor beschreibt Aktivität und zwischenmenschliches Verhalten. Er wird teilweise auch Begeisterungsfähigkeit genannt.

Verträglichkeit (Agreeableness; Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie)
Ebenso wie Extraversion ist Verträglichkeit in erster Linie ein Faktor, der interpersonelles Verhalten beschreibt.

Neurotizismus (Neurotizism; emotionale Labilität und Verletzlichkeit)
Dieser Faktor spiegelt individuelle Unterschiede im Erleben von negativen Emotionen wider und wird von einigen Autoren auch als emotionale Labilität bezeichnet. Der Gegenpol wird auch als emotionale Stabilität, Zufriedenheit oder Ich-Stärke benannt.

Bei wissenschaftlichen Studien fand man heraus, dass Gewissenhaftigkeit das wichtigste Merkmal für beruflichen Erfolg ist. Umgekehrt sei Neurotizismus am schädlichsten. Neurotische Menschen seien kaum belastbar und geben aufgrund ihrer Wankelmütigkeit häufiger vorschnell auf.